그림 김순식

호황 한인은행들 평균150%
고전 의류업계도 작년 수준

연말 결산 시즌을 앞두고 있는 가운데 많은 한인 기업과 업체들의 올 연말 보너스 인심도 대체로 후할 전망이다.
올해도 호황을 기록한 한인 은행들은 대부분 연말 보너스를 지난해보다 두둑하게 지급키로 결정했고 올 한해 다소 고전했던 의류 등 다운타운 업체들에서도 직원 격려와 사기 진작 차원에서 최소한 지난해 수준의 연말 보너스가 지급될 예정인 것으로 나타났다.
올 여름 보너스를 100∼120%선에서 지급했던 한인 은행들은 연말 보너스의 경우 지난해보다 늘어난 150% 이내로 결정, 올 보너스 총액이 예년보다 늘어난 최고 연 270%까지로 올라갔다.
연말 보너스가 제일 많은 곳은 태평양은행으로 경영진을 제외한 이하 직원들은 무려 월봉의 220%를 보너스로 받는다. 50%이었던 여름 보너스까지 합하면 올해 보너스가 270% 지급되는 것이다.
올 여름 120%의 보너스를 줬던 나라은행의 경우 5일 부장급 이하 직원들에게 150%(나머지는 120%)의 연말 보너스를 지급해 올 보너스가 지난해보다 50%포인트나 높아진 최고 270%가 됐다.
이밖에 윌셔은행도 100∼150%의 연말 보너스 지급을 결정, 올 보너스가 지난해보다 40%포인트 높아진 240∼270%가 됐고 새한은행도 작년보다 높아진 평균 270%의 보너스를 지급한다.
이밖에 아직 연말 보너스율을 결정하지 않은 다른 은행들도 올 영업 호조에 힘입어 작년 수준 또는 그 이상을 지급할 계획인 것으로 알려졌다.
다운타운 자바업계의 경우는 중국산 무역 쿼타 발동과 주정부 노동법 단속 등으로 예년보다 힘든 한 해를 보냈지만 상당수의 업체들이 직원들의 노고에 대한 감사 차원에서 보너스 지급과 연말 휴무를 실시할 예정이다.
보너스 액수는 업체 규모에 따라 차이가 있지만 대부분 주급의 100% 선으로 작년과 비슷한 수준이고, 연말 연휴도 마지막 주에 4일 연휴를 갖거나 아예 크리스마스 연휴부터 연초까지 휴무를 할 계획인 업체들이 많았다.
여성의류점 ‘클로비스’의 소피아 김 대표는 “판매 실적 등에 따라 50∼100%의 보너스를 줄 계획”이라며 “주변 업체들도 비슷한 기준으로 연말 보너스를 결정하고 있다”고 밝혔다.

<김종하·김진호 기자>