칼스테이트 대학 당국이 캠퍼스 안전을 이유로 신입 교수와 교직원을 채용할 때 신원조회를 강화하고 나선 가운데 교수협의회에서 이에 강력 반발하고 있어 논란이 되고 있다.

7일 LA타임스에 따르면 칼스테이트는 지난 8월 이후 새로 채용된 직원들에 대해 범죄기록과 경력 및 졸업 증명, 크레딧 점수를 확인하는 등 신원조회 강화정책을 펼치고 있다.

이는 23개 캠퍼스가 모두 해당되며 교수와 교직원을 비롯해 학교 내에서 일하는 재학생과 자원봉사자 등이 모두 대상이다. 현재 재직 중인 교수나 직원이라 해도 부서나 하는 일이 달라지면 신원조회 절차를 거쳐야 한다.

교수협의회는 지난달 결의안을 통과시키고, 티머시 P. 화이트 총괄총장에게 새로운 정책을 즉각 중단할 것을 요청했다. 태스트포스팀를 만들어 신원조회 강화여부를 검토해야 한다는 주장이다.

새로운 정책이 적용되기 이전엔 칼스테이트 각 캠퍼스 총장 권한에 따라 업무 특성상 미성년자를 대하거나 금융거래, 개인정보에 접속해야 하는 직원들에 대해 일부 신원조회가 이뤄졌었다.

교수협의회는 신원조회 강화는 결과적으로 번거로운 절차 중 한 가지가 되어 실력 있는 교수나 직원들을 영입하는데 걸림돌이 될 것으로 보고 있다. 뿐만 아니라 개인의 사생활을 침해하는 정책이며, 갑자기 강의를 할 강사가 필요할 경우 약 2주가량이 소요되는 신원조회 기간은 비효율적이라고 지적했다.

이에 대해 학교 측은 안전한 캠퍼스 환경을 조성하는데 우선적으로 시행되어야 할 부분이라고 강조하고 있다. 최근 들어 캠퍼스에서 총기관련 강력사건은 물론 성추행이나 성폭력 등 각종 불미스러운 사건들을 발생하고 있기 때문이다.

<김동희 기자>