예일대 연구팀 조사
승진·연봉 불이익
직장 여성이 일터에서 화를 내면 승진과 연봉에 불이익을 받는다는 연구 결과가 나왔다.
예일대학의 빅토리아 브레스콜 박사가 3일 경영 전문연구기관 아카데미 오브 매니지먼트 연례회의에서 발표한 논문에 따르면 전문직 여성이 분노를 표출하는 것은 ‘무능력하다’는 평가와 함께 자신의 직위를 낮추는 결과를 초래한다.
브레스콜 박사는 분노 표출이 상대방을 제압하는 수단이 된다는 기존의 연구 결과는 남성에 초점을 맞춘 것이라고 지적하면서 세 종류의 실험을 통해 일터에서 화를 내는 것이 남녀의 직위와 연봉에 어떠한 영향을 미치는지 분석했다.
한 실험의 경우 무작위로 선정된 남녀 응답자들에게 입사 면접 비디오를 보여주면서 각각의 지원자들에게 어떤 직책과 연봉이 적당한 지를 평가해 달라는 식으로 이뤄졌다. 남녀 응답자들은 직장 동료의 늦은 도착으로 계약처를 잃은 상황에 대해 ‘화가 난다’, 또는 ‘슬프다’고 표현한 각 지원자들을 놓고 ‘화가 난다’고 대답한 남성에게 가장 높은 직위와 연봉을 매겼으며 다음이 ‘슬프다’고 한 여성 지원자, ‘슬프다’는 남성 지원자의 순이었다. ‘화가 난다’고 답한 여성 지원자는 가장 낮은 직위와 연봉이 매겨졌다.
감정적인 여성은 3만2,902달러의 연봉이 책정된 반면 비감정적인 여성은 5만5,384 달러가 주어지는 등 연봉 평가에서도 큰 차이를 보였다.
또 자신이 화를 내는 이유를 조리 있게 설명한 여성의 경우 이유 없이 화낸 여성에 비해 높은 연봉을 받았지만 남성에 비해서는 여전히 낮은 연봉이 주어졌다.
브레스콜 박사는 이번 실험에서 남녀 응답자가 비슷한 반응을 내놓았다면서 이러한 결과는 미국 최초의 여성 대통령을 노리고 있는 힐러리 클린턴 상원의원에게도 시사하는 바가 크다고 말했다. 지난해 공화당 고위 인사가 힐러리에 대해 ‘대통령이 되기엔 너무 화를 잘 낸다’는 평가를 한 적이 있다.
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