의류 하청업체 임금체불 원청업체서 연대책임
한인업체들 ‘노동법 AB633’ 공동대응 무관심

하청업체가 종업원에게 임금을 체불했을 경우 원청업체가 연대책임을 지도록 규정하는 가주 노동법 AB633에 대해 다운타운의 의류업자들이 억울함을 호소하고 있으나 실제 케이스가 터졌을 때 이에 대한 업주들의 대응은 미흡하다는 지적이다.
지난 9월 다운타운의 한인의류업계에는 AB633 타파의 목소리가 드높았다. S한인봉제업체가 오버타임 미지급을 이유로 주 노동청에 고발되면서 상당수 한인업체와 미 대형의류체인 ‘게스’ 등 30여 의류도매업체가 연대책임을 추궁 당했기 때문이다.
당시 이 봉제업체의 업주는 이것이 AB633을 악용한 의도적 고발이라며 이 같은 일이 재차 일어나지 않도록 해당 의류업자들과 협력해 대응하겠다는 입장을 밝혔고, 의류업자들 역시 한인 의류협회에 해결책을 문의해와 ‘AB633 특별부서’ 차원에서 이 문제를 다룰 계획이었다.
그러나 11월 1일 노동청과의 히어링을 앞두고 봉제업체 업주도, 협회와 AB633 특별부서도 의류업자들의 무관심에 당황해하고 있다. 연락을 취했으나 별 반응이 없다는 것이다.
한 관계자는 “3만 달러 벌금을 나누면 기껏 몇 천 달러, 합의하고 말겠다는 분위기”라며 “노동청과 맞서서 이길 확률을 떠나 이런 식으로 사건을 맺다보면 AB633을 악용하는 사례는 점점 늘 수밖에 없다”고 우려했다.
지난 6월에는 한인 봉제업체의 종업원 24명이 업주를 고발, 40여만 달러를 요구해 업체는 파산하고 7개 한인 의류업체 등 이 회사와 거래한 13개 원청업체가 각각 2∼3만 달러를 지불·합의하기도 했다. 최근 한 봉제업체는 3개월 일한 종업원의 고발로 1만4,000달러를 추징 당해 문을 닫은 것으로 알려졌다.
S봉제업체 업주는 “고발내용의 부당성을 입증할 자료가 있고 끝까지 싸울 의지도 있는데 안타깝다”며 “이 사건이 ‘나만 안 걸리면 된다’는 일회성 발상에 머물지 않기를 바란다”고 말했다.

<김수현 기자> soohkim@koreatimes.com