LA 근로자와 고용주에게 2026년은 더 높은 임금과 더 엄격한 규정을 가져옵니다.

새해를 맞아 캘리포니아주의 2026년 노동법은 기업과 근로자 모두에게 상당한 변화를 가져옵니다. 로스앤젤레스 주민들에게 가장 직접적인 영향은 임금에 미칠 것입니다. 지역 임금 법규가 주 전체 법규보다 더 빠르게 인상되고 있기 때문입니다.

■최저임금: 복잡한 지역별 규정

2026년 1월 1일부터 주 전체 최저임금은 시간당 16.90달러로 인상되지만, 이는 기본 기준일 뿐입니다. 우리 지역 대부분의 근로자는 이미 그보다 더 높은 임금을 받을 자격이 있습니다. LA 시의 최저임금은 현재 시간당 17.87달러이며, LA 카운티의 비법인 지역은 시간당 17.81달러입니다. 고용주는 해당 지역에 적용되는 가장 높은 임금을 지급해야 하며, 시와 카운티는 올봄에 인플레이션을 반영한 다음 조정안을 발표할 예정이며, 이는 2026년 7월 1일부터 발효됩니다.

일반적인 최저임금 외에도 특정 산업 분야의 임금은 더욱 빠르게 상승하고 있습니다. 대형 의료 시설의 의료 종사자들은 시간당 25.00달러를 향해 가고 있으며, LA 지역이 2028년 올림픽을 준비함에 따라 시내 많은 호텔 근로자들은 이미 최소 시간당 22.50달러를 받고 있습니다. 이는 중요한 준수 사항을 의미합니다. 고용주는 비용이 많이 드는 임금 체불 분쟁을 피하기 위해 해당 지역 및 산업 분야를 정확히 확인해야 합니다.

■‘퇴사 시 위약금’ 조항 폐지

2026년의 주요 구조적 변화 중 하나는 고용 계약의 ‘퇴사 시 위약금’ 조항을 대상으로 하는 AB 692 법안입니다. 과거에는 일부 고용주가 근로자에게 특정 날짜 이전에 퇴사할 경우 수천 달러의 ‘교육비’ 또는 ‘퇴사 위약금’을 상환하겠다는 계약서에 서명하도록 요구했습니다. 1월 1일부터 이러한 조항은 새로운 계약에 대해 무효이며 집행할 수 없습니다. 제3자 기관에서 발급하는 전문적이고 양도 가능한 자격증에 대한 예외 조항이 있지만, 근로자를 직장에 묶어두기 위해 부채를 이용하는 일반적인 관행은 이제 금지됩니다.

■임금 평등 및 임금 체불에 대한 강력한 단속

임금 평등 집행법(SB 642)을 통해 단속 또한 강화될 예정입니다. 이 법은 ‘임금’의 정의를 보너스 및 스톡옵션과 같은 모든 형태의 보상으로 확대함으로써 캘리포니아의 동일임금법을 대폭 강화합니다. 또한 소멸시효를 3년으로 연장하고 근로자가 최대 6년치 미지급 임금을 청구할 수 있도록 허용합니다.

또한 SB 261은 법적 의무를 무시하는 행위에 대한 비용 부담을 훨씬 더 높였습니다. 법원은 이제 법원 명령에 따른 임금 지급 판결을 이행하지 않는 고용주에게 미지급 금액의 최대 3배에 달하는 민사 벌금을 부과할 수 있습니다. 서비스업 종사자의 경우, SB 648은 노동청장이 팁 횡령에 대해 고용주에게 직접 벌금을 부과할 수 있도록 권한을 부여하여 신용카드 수수료 공제와 같은 부당한 공제 없이 팁이 실제로 팁을 받은 직원에게 돌아가도록 보장합니다.

■확대된 혜택 및 직장 권리

새해에는 획기적인 의료 및 휴가 보호 조치도 시행됩니다. 1월 1일부터 대부분의 대규모 단체 건강보험은 체외수정(IVF)을 포함한 불임 진단 및 치료에 대한 보장을 제공해야 하며(SB 729), 이는 특히 게이와 레즈비언(LGBTQ+) 커플과 한부모 가정에 대한 공평한 접근을 보장합니다. 또한 AB 2499는 폭력 피해자를 위한 직장 보호 조치를 재정립합니다. 이제 직원은 자신이나 가족 구성원에게 영향을 미치는 ‘적격 폭력 행위’ 이후 법률, 의료 또는 이사 관련 필요에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.

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