하와이 교사노조(HSTA)측은 지난 달 1일부터 강제 시행되고 있는 5% 상당의 임금삭감 조치와 관련 주 정부 측에 제3자의 중재를 통해 문제를 해결해 나가자고 한 제안이 닐 애버크롬비 주지사의 거부로 무산되자 이를 신랄하게 비판하며 하와이 노사관계위원회에 자신들이 지급받는 봉급과 각종 혜택들을 6월30일로 만료된 계약서 서명 당시의 수준으로 복귀시킬 것을 요구하며 진정서를 제출한 것으로 알려졌다.
하와이 주 정부는 작년 가을부터 인건비 절약을 위한 협상을 교사 노조측과 벌여왔으나 고용계약이 만료되는 6월30일이 지나도록 합의점에 도달하지 못했다.
이에따라 올해 7월1일부터 1.5%의 봉급삭감, 무급휴가조치, 그리고 의료보험의 본인부담금을 늘리는 등의 극약처방을 주내 1만2,500여 교사들에게 일률적으로 내렸고 이에 노조측은 제3자의 개입을 통한 중재를 제시했다는 것.
그러나 주 정부는 주지사와 캐서린 마타요시 교육감, 돈 호너 교육위원장의 명의로 된 서한을 통해 하와이 주 법은 교사노조가 법적 구속력이 있는 중재절차에 들어가는 것을 금하고 있다는 점을 다시 한번 상기시키며 주 노사관계위원회를 통한 중재는 언제든지 받아들일 뜻은 있으나 현재 강제 시행되고 있는 임금삭감조치에 대한 노조측의 법적 대응을 당분간은 지켜볼 예정이라고 밝혔다.
또한 교사들의 요구를 들어주게 될 경우 주 교육국은 예산절약을 위해 최고 700여명을 해고해야 하며 이는 공공의 이익에 반하는 처사라고 지적하고 대량해고사태를 막으려면 임금삭감은 불가피한 조치라고 강조했다.