기업·기관마다 경력 검증 ‘뒷조사’ 늘어

“지원자들의 거짓과 부풀리기 경력을 찾아내라”
최근 매서추세츠 공과대학(MIT)의 입학처장이 28년간 자신의 학력을 위조해 온 사실이 드러나자 사임, 파문을 일으킨 가운데 각 기업이나 기관들이 해마다 입사 지원자의 부풀리기 또는 허위 경력을 찾아내기 위해 골머리를 앓고 있다고 시사주간지 뉴스위크가 최신호를 통해 보도했다.
뉴스위크의 인터뷰에 응한 미 인적자원협회의 수 머피 사무국장은 “우리는 허위경력을 찾아내기 위해 지원자들에게 보통 2~3개 증명서를 제출하도록 해왔지만 고용주들은 훨씬 더 공격적으로 지원자들의 경력, 학력 등 배경을 확인한다”며 “고용주들은 지원자의 배경 검증을 위해 제3기관을 고용하기도 한다”고 말했다.
뉴스위크는 입사 지원자들의 이력사항을 조사하는 기관 중 하나인 ‘ADP 검증 및 채용 서비스’의 경우 지난해에 580만건의 ‘뒷조사’를 실시했다면서 이는 지난 2005년보다 20% 증가한 것이라고 밝혔다. 특히 ADP가 확인한 50만건의 이력서 가운데 41%는 지원자가 적어낸 경력이나 학력과 차이가 있었다는 것. 머피 사무국장은 “경제가 어려워지면서 이런 현상이 더 널리 퍼지고 있다”고 지적했다.