재외동포재단(이사장 권병현)이 과감한 조직 혁신과 전문인력 영입을 통해 거듭나기를 시도하고 있다.

재단은 최근 기획홍보실을 이사장 직속에 두고 전 직원에 대한 성과평가와 연봉제를 동시에 실시하는 한편 직위 공모제를 도입, 각 부서의 관리 및 실무 책임자 7∼8명을 새로운 얼굴로 교체하는 등 대폭적인 조직 및 인사개혁을 단행했다.

재단 관계자는 8일 “한상네트웍 구축과 재외동포센터 건립 등 중요 사업추진을 위해서는 조직 개편과 혁신적 인사제도의 도입을 통한 내부 개혁이 불가피하다고 판단했다”며 “동포사회의 실정을 제대로 알고 능력과 애착을 겸비한 사람들로 조직을 강화했다”고 배경을 설명했다.

재단은 일해재단 설립기획과 세종연구소 연구위원을 지낸 김철수씨를 재외동포센터건립 자문위원으로 위촉했다. 또 교류부장에는 정석권 전 주일 서기관, 정보화 본부장에는 권희정 전 다움(Daum) 커뮤니케이션 팀장을 영입했으며 기획홍보실등 주요 과장급 실무진도 새 얼굴로 바꿨다.

재단은 이와 함께 재외동포센터 건립사업의 원만한 추진을 위해 재외동포 중 단체활동 경력이 있는 사람들을 대상으로 자원봉사자들도 모집했다.