1990년대생들은 결혼·출산이 필수가 아니라고 하면서도 직장 내 출산 지원 제도를 확충하고 육아휴직 기간을 늘려야 한다는 목소리를 적극적으로 냈다. 특히 제도는 갖춰져 있지만 실제로 이용하기 어렵다는 인식이 강해 보육 제도를 적극 활용할 수 있는 문화를 정착시켜야 한다는 목소리가 나온다.

서울경제신문이 실시한 설문 조사에서 1990년대생 대부분은 우리나라 직장 내 출산 지원 제도가 갖춰져 있지 않거나 있더라도 실제 이용하기 어려운 것으로 보고 있었다. ‘제도와 시설, 이용 환경이 모두 잘 갖춰져 있다’고 한 응답자는 4.2%에 불과했고 55.2%의 응답자가 ‘제도와 시설은 마련돼 있지만 실제로 이용하기는 어려운 환경’이라고 답했다. 아예 ‘제도나 시설이 갖춰져 있지 않다’는 응답도 31.0%나 차지했다. 전체 응답자의 86%가 출산 지원 제도에 대해 불만족하고 있는 셈이다.

법정 육아휴직에 대해서는 남성과 여성 모두 늘려야 한다는 답변이 64.2%로 압도적으로 많았고 여성만이라도 늘려야 한다는 답변도 12.8%나 차지했다. 이는 결혼 의향이 없거나 출산 의향이 없는 경우에도 높게 나타났다. 육아휴직이 최장 1년으로 정해져 있는 현행 제도가 적정하다는 답변도 21.2%로 나타나 눈길을 끌었다. 줄여야 한다는 답은 1.8%에 그쳤다. 특히 남성(58.0%)보다는 여성(71.2%)을 중심으로 남자도 육아휴직 기간을 늘릴 필요가 있다는 목소리가 나와 여성들이 양성평등 차원에서 육아휴직에 접근하고 있는 것으로 나타났다. 일부 응답자들은 남녀 고용 참가율 증가와 양성평등 확대를 위해 노르웨이와 같은 육아휴직 할당제 등의 도입을 주장하기도 했다.

육아휴직 기간에 대해서는 MZ새대 내에서도 의견이 팽팽하게 맞섰다. 현재 주어지는 1년이 부족하다는 데는 대부분의 응답자가 동의했지만 연장 기간에 대해서는 1년 이내가 49.9%로 2년 이상을 요구한 45.7%보다 더 많았다. 흥미로운 결과는 결혼·출산 의향이 없는 응답자가 그렇지 않은 응답자보다 육아휴직 기간을 늘리는 데 더 적극적이라는 것이다. 결혼 의향이 없는 응답자 49.1%와 출산 의향이 없는 응답자 50.0%는 육아휴직을 2년 이상 늘려야 한다고 답변해 그렇지 않은 응답자(44.3%, 42.9%)보다 많았다.