높은 실업률에도 불구하고 기업들은 숙련 인력을 찾지 못하는‘스킬 갭’ 현상이 심화되고 있는 것으로 나타났다.

기업이 요구하는 숙련 인력의 부족현상인 이른바 ‘스킬 갭’(skills gap)이 개선되지 않으면서 전 세계 기업의 3분의 1 이상이 여전히 인력난에 허덕이는 것으로 조사됐다.

리쿠르팅 전문기업 맨파워그룹은 29일 전 세계 41개 국가와 지역에서 모두 3만8,000명의 기업인을 대상으로 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

응답 기업인의 34%는 빈 일자리를 채우는데 어려움을 겪고 있다고 밝혔다. 이는 지난해 조사 때와 같은 비율이다.

이로써 스킬 갭도 지난 2008년 이후 가장 높은 수준을 유지한 것으로 나타났다.
스킬 갭은 특히 일본, 독일 및 프랑스 같은 선진국에서 더욱 벌어진 것으로 분석됐다.

일본 기업이 직면한 스킬 갭이 가장 심각해 81%가 빈 일자리를 채우는데 어려움을 겪고 있다고 밝혔다. 미국은 스킬 갭의 어려움을 호소한 기업인이 49%에 달했다.
브라질은 71%, 불가리아와 호주가 51%와 50%를 각각 기록했다. 인도는 48%로 집계됐다.

분야별로는 무역 인력 확보가 가장 힘든 것으로 나타났으며 엔지니어와 판매 인력 순으로 이어졌다.

파이낸셜 타임스는 인력 숙련도가 오랫동안 미국 기업의 골칫거리가 돼 왔다면서 지난 2009년 중반 이후 이로 말미암은 빈자리가 갈수록 늘어난 것으로 연방 노동통계국이 분석했음을 상기시켰다. 통계에 의하면 스킬 갭 때문에 채워지지 않은 미국의 일자리는 지난 3월 370만개로 한해 전보다 50만개 증가했다.

전미제조업협회(NAM)는 미국 제조업에서 스킬 갭 때문에 채워지지 않은 일자리가 60만개에 달하는 것으로 분석했다.