미국에서 탄력근무 시간제(flextime)를 허용하는 기업들이 늘고 있다.
비영리단체 가족·직장연구소(FWI)가 미국 내 종업원 50명 이상 사업장 1,126곳을 상대로 설문조사를 실시, 3일 발표한 ‘2012 전미기업가연구 보고서’에 따르면 전체 응답자의 77%가 탄력근무 시간제를 실시한다고 답했다. 이는 금융위기 이전인 2005년의 66%에 비해 11%포인트 높아진 것이다.

탄력근무 시간제란 출퇴근 시간을 정하지 않고 어느 정도의 자유를 부여해 융통성 있게 운영하는 노동시간 관리 제도를 말한다. 또 재택근무 등 근무 장소에 자유를 주는 경우도 전체의 63%나 됐다. 2005년에는 34%에 그쳤었다.

초과근무를 거절하는 것에 대해서도 응답 기업의 44%가 용인해 주고 있는 것으로 조사됐다. 2005년에는 28%만이 이를 용인했다.
인적자원관리협회(SHRM) 해리 잭슨 회장은 “기업의 입장에서 최고의 인재를 영입하고 그들을 유지하기 위해 종업원들에게 탄력근무 시간제를 적극적으로 제공하고 있다”고 말했다.
경제전문지 포천도 최근 가족과 직장생활의 균형을 맞추기 위해 직장을 옮기려는 직장인들이 많아지고 있다고 전했다.